À propos du poste
Nous recherchons un·e alternant·e en marketing et communication pour rejoindre notre cabinet de conseil en management et organisation. Le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de développer notre stratégie de communication pour promouvoir notre entreprise et nos services.
- Concevoir et mettre en place des plans d'action de communication et de marketing en accord avec notre stratégie d'entreprise.
- Créer et produire des supports de communication (plaquettes, newsletters, etc.) en collaboration avec les autres membres de l'entreprise.
- Organiser des événements marketing et communication (salons professionnels, conférences, etc.) pour représenter notre entreprise.
- Gérer les réseaux sociaux de l'entreprise (création de contenu, planification de publications, animation de la communauté, etc.).
- Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour proposer des idées innovantes et créatives pour la promotion de notre entreprise.
Conditions de travail :
- Contrat d'alternance de 12 mois à temps plein (35 heures/semaine).
- Rémunération selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'alternance.
- Localisation : 100% remote.
Pré-requis
Actuellement en formation dans le domaine du marketing ou de la communication.
Maîtrise des outils de communication (réseaux sociaux, outils de gestion de newsletter, etc.).
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
Capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter à un environnement exigeant.
À propos de l'entreprise
Nexta, un cabinet de conseil en management et organisation, spécialisé en agilité à l'échelle, excellence opérationnelle et management de transition, nous sommes reconnus pour fournir des prestations haut de gamme à nos clients.
Postuler
Processus de recrutement strict de Nexta:
Chez Nexta, nous avons un processus de recrutement rigoureux pour nous assurer que nous trouvons les meilleur·e·s candidat·e·s pour notre équipe.
Tout d'abord, nous examinons attentivement les CV et les lettres de motivation des candidat·e·s. Les candidat·e·s sélectionné·e·s sont ensuite invité·e·s à participer à des entretiens téléphoniques pour discuter de leurs antécédents et de leurs compétences.
Les candidat·e·s qui réussissent l'étape de l'entretien téléphonique sont invité·e·s à participer à des entretiens en personne avec des membres de l'équipe Nexta.
En plus des entretiens téléphoniques et en personne, Nexta utilise également une étude de cas pour évaluer les compétences des candidat·e·s en situation réelle.
L'étude de cas est conçue pour permettre aux candidat·e·s de démontrer leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à fournir des solutions efficaces pour répondre aux besoins de nos clients. Les candidat·e·s sont présenté·e·s avec un scénario de cas réel et doivent travailler de manière autonome ou en équipe pour proposer des solutions pratiques et créatives.
Les candidat·e·s ont généralement quelques jours pour préparer leur réponse, avant de présenter leurs idées à l'équipe de Nexta. L'étude de cas est une étape importante du processus de recrutement chez Nexta, car elle permet aux candidat·e·s de démontrer leur capacité à penser de manière critique et créative, et à fournir des solutions pratiques aux problèmes complexes des clients.
Les candidat·e·s retenu·e·s sont soumis·es à une vérification des références et à une vérification des antécédents avant de se voir offrir une place au sein de notre équipe.
Si vous êtes intéressé·e par ce poste, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante: recrutement@nexta.fr.
Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature.