À propos du poste
Afin de contribuer au développement de notre activité, nous recherchons un·e Business Developer en alternance.
Sur un périmètre donné, et en étroite collaboration avec le management, vos responsabilités seront les suivantes :
- Animer la relation client.
- Mener des rendez-vous clients pour partager leurs sujets d’actualité et présenter la structure et les offres associées.
- Développer un périmètre existant, prospecter de nouveaux clients ou donneurs d’ordres chez vos clients actuels afin de détecter de nouvelles opportunités business auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Direction Marketing, DSI, Direction de l’innovation, DRH, etc.).
- Participer à des ventes complexes en mode projet.
- Travailler en équipe sur la qualification de besoin client, l’élaboration de la stratégie de réponse, la rédaction de l’offre commerciale, ainsi que sa présentation au client.
- Coordonner l’ensemble des managers et coopérateurs qui contribuent aux réponses aux appels d’offres.
- Être le·a garant·e du pilotage de la performance commerciale sur le compte, ainsi que dans la mise en place d’une stratégie commerciale et le suivi des plans d’action de développement moyen terme.
- Vous identifiez et approchez (LinkedIn, CVthèque, etc.) les profils à haut potentiel, mais également des talents aux parcours plus divers, mordu·e·s de nouvelles technos ou d’agilité.
- Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux afin d’identifier de nouveaux·elles candidat·e·s.
- Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physiques.
- Organiser le processus jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidat·e·s, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du·de la· candidat·e.
Pré-requis
Nous recherchons un·e profil structuré·e, ambitieux·euse et humain·e actuellement en cours de formation en université ou école de commerce (1ère ou 2ème année).
Vous ferez la différence si :
Vous avez un excellent relationnel, capable de créer le lien et de gagner la confiance de vos client·e·s.
Vous êtes organisé·e et rigoureux·se pour être capable de gérer des cycles de prospection et un portefeuille de leads.
Vous disposez d’une grande qualité d’écoute et d'une aisance à l’oral.
Vous faites preuve d’esprit d’équipe.
Vous êtes déterminé·e et aimez le challenge pour mieux progresser.
À propos de l'entreprise
Nexta est une jeune start-up spécialisée dans le conseil en management et organisation.
Nous fournissons des prestations intellectuelles à très forte valeur ajoutée et sommes en capacité d'aider nos client·e·s à qualifier leurs besoins et à travailler avec des profils haut de gamme sur des missions à fort enjeux.
Si vous souhaitez faire partie d'une aventure entrepreneuriale au sein d'une entreprise familiale, n'hésitez pas, venez chez nous !
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Processus de recrutement strict de Nexta:
Chez Nexta, nous avons un processus de recrutement rigoureux pour nous assurer que nous trouvons les meilleur·e·s candidat·e·s pour notre équipe.
Tout d'abord, nous examinons attentivement les CV et les lettres de motivation des candidat·e·s. Les candidat·e·s sélectionné·e·s sont ensuite invité·e·s à participer à des entretiens téléphoniques pour discuter de leurs antécédents et de leurs compétences.
Les candidat·e·s qui réussissent l'étape de l'entretien téléphonique sont invité·e·s à participer à des entretiens en personne avec des membres de l'équipe Nexta.
En plus des entretiens téléphoniques et en personne, Nexta utilise également une étude de cas pour évaluer les compétences des candidat·e·s en situation réelle.
L'étude de cas est conçue pour permettre aux candidat·e·s de démontrer leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à fournir des solutions efficaces pour répondre aux besoins de nos clients. Les candidat·e·s sont présenté·e·s avec un scénario de cas réel et doivent travailler de manière autonome ou en équipe pour proposer des solutions pratiques et créatives.
Les candidat·e·s ont généralement quelques jours pour préparer leur réponse, avant de présenter leurs idées à l'équipe de Nexta. L'étude de cas est une étape importante du processus de recrutement chez Nexta, car elle permet aux candidat·e·s de démontrer leur capacité à penser de manière critique et créative, et à fournir des solutions pratiques aux problèmes complexes des clients.
Les candidat·e·s retenu·e·s sont soumis·es à une vérification des références et à une vérification des antécédents avant de se voir offrir une place au sein de notre équipe.
Si vous êtes intéressé·e par ce poste, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante: recrutement@nexta.fr.
Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature.