À propos du poste
Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins et élaborer des solutions personnalisées pour répondre à leurs défis organisationnels.
Diriger des projets complexes et des équipes multidisciplinaires pour assurer la livraison de projets à temps et dans les budgets alloués.
Fournir une expertise en matière d'agilité à l'échelle, d'excellence opérationnelle et de management de transition.
Travailler avec les clients pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion du changement pour assurer une adoption efficace de la transformation.
Pré-requis
Diplôme de premier cycle en gestion, économie, ingénierie ou autre domaine connexe. Une maîtrise ou un MBA est un atout.
Minimum 5 ans d'expérience en conseil en management et organisation dans un cabinet de conseil reconnu pour son expertise
Expérience dans la gestion de projets de grande envergure, y compris la gestion de budgets, de ressources et d'échéances
Expérience en agilité à l'échelle, excellence opérationnelle et management de transition
Excellentes compétences en communication, présentation et gestion de relations clients
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
À propos de l'entreprise
Nexta, un cabinet de conseil en management et organisation, spécialisé en agilité à l'échelle, excellence opérationnelle et management de transition, recherche des consultants expérimentés pour rejoindre notre équipe dynamique.
Nous sommes reconnus pour fournir des prestations haut de gamme à nos clients et sommes à la recherche de candidats qui ont une expérience significative dans le conseil en management et organisation. Nous recherchons des personnes ayant une expérience dans des projets de grande envergure, avec une expertise en matière d'agilité à l'échelle, d'excellence opérationnelle et de management de transition.
Postuler
Processus de recrutement strict de Nexta:
Chez Nexta, nous avons un processus de recrutement rigoureux pour nous assurer que nous trouvons les meilleur·e·s candidat·e·s pour notre équipe.
Tout d'abord, nous examinons attentivement les CV et les lettres de motivation des candidat·e·s. Les candidat·e·s sélectionné·e·s sont ensuite invité·e·s à participer à des entretiens téléphoniques pour discuter de leurs antécédents et de leurs compétences.
Les candidat·e·s qui réussissent l'étape de l'entretien téléphonique sont invité·e·s à participer à des entretiens en personne avec des membres de l'équipe Nexta.
En plus des entretiens téléphoniques et en personne, Nexta utilise également une étude de cas pour évaluer les compétences des candidat·e·s en situation réelle.
L'étude de cas est conçue pour permettre aux candidat·e·s de démontrer leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à fournir des solutions efficaces pour répondre aux besoins de nos clients. Les candidat·e·s sont présenté·e·s avec un scénario de cas réel et doivent travailler de manière autonome ou en équipe pour proposer des solutions pratiques et créatives.
Les candidat·e·s ont généralement quelques jours pour préparer leur réponse, avant de présenter leurs idées à l'équipe de Nexta. L'étude de cas est une étape importante du processus de recrutement chez Nexta, car elle permet aux candidat·e·s de démontrer leur capacité à penser de manière critique et créative, et à fournir des solutions pratiques aux problèmes complexes des clients.
Les candidat·e·s retenu·e·s sont soumis·es à une vérification des références et à une vérification des antécédents avant de se voir offrir une place au sein de notre équipe.
Si vous êtes intéressé·e par ce poste, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse e-mail suivante: recrutement@nexta.fr.
Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature.